תהליך החדרת תרבות המחשוב והטמעתה במכללת אלקאסמי-מכללה אקדמית לחינוך

الملخص

تعتبر التكنولوجيا مركبا هاما وأساسيًا لمجريات العمل الناجعة في كل مؤسسة. حيث أن التكنولوجيا تعتبر مجموعة من الوسائل التي تعمل على رفع مستوى النجاعة في المؤسسة ( صموئيل, 1990).

إن كل عملية تغيير هي عملية مركبة وتتعلق بشكل كبير في البيئة المحيطة بها داخل المؤسسة مثل حجم المؤسسة وموقعها والكادر الذي يعمل فيها.

حاولنا في هذا المقال أن نتحدث عن عمليتين أساسيتين الأولى حوسبة الكلية والثانية تذويت الحوسبة داخل الكلية في المجالين التنظيمي والتعليمي. حيث قمنا بوصف هاتين العمليتين على محور زمني من سنة 2000-2005. وحاولنا أن نحلل المراحل والعوامل التي تدخلت في عملية الحوسبة في الكلية. كما حاولنا أن نتفحص انعكاسات المبنى التنظيمي في الكلية على عملية الحوسبة , وذلك من خلال الحديث عن عوامل مساعدة وأخرى معرقلة.

يحاول هذا المقال أن يضع أمام القارئ وصفا تحليليا لعملية التغيير التي أجريت في أكاديمية القاسمي في موضوع الحوسبة خلال السنوات الخمس الماضية ومدى نجاح العملية وتأثيراتها على المركبات التنظيمية داخل الكلية.

في نهاية المقال حاولنا أن نعرض نموذجا تنظيميا لمختلف الأطراف التي تعاملت مع عملية التغيير حيث يتوخى النموذج تنظيم العمل من خلال مركز تكنولوجي يواكب عملية الحوسبة ويوظفها لتحسين العمل التنظيمي والأكاديمي في الكلية.