העצמה – המשאב הנוסף של הארגון
##plugins.themes.bootstrap3.article.main##
##plugins.themes.bootstrap3.article.sidebar##
פורסם
פבר 1, 2006
שמואל יהב
תקציר
מטרת המאמר היא להציע עקרונות ודרך לזיהוי, לחשיפה ולפיתוח של כישורים, יכולות וידע של איש הארגון, שאינם דרושים בהכרח לעבודתו הפורמאלית או להשתייכותו אליו, אך גילויים ופיתוחם יש בהם כדי לתרום לארגון ולחבריו, באופן ישיר ועקיף, בהווה ובעתיד. זאת בהנחה כי חשיפה מרבית של פוטנציאל ההעצמה (EMPOWERMENT) האישית בארגון, וניצולו לטובת הפרט והארגון כאחד, יהווה משאב נוסף לארגון, כתוסף שנמסך במרכיביו, ומעלה את ערכם המוסף.
צורת ציטוט
יהב ש. . (2006). העצמה – המשאב הנוסף של הארגון. Jami’a - Journal in Education and Social Sciences, 10, 313–337. אוחזר מתוך https://ojs.qsm.ac.il/index.php/jamiaa/article/view/682
Downloads
Download data is not yet available.
##plugins.themes.bootstrap3.article.details##
סעיף
מאמרים